996工作制不利于提升经济及员工幸福感

996工作制最近在网路上引起热议,各位企业界大佬纷纷发表看法:马云认为996是大家的福报,但不应该强制员工996;刘强东称混日子的人不是兄弟,京东人必须具备拼搏精神;李国庆坚决反对996,“人才拼结果,蠢材才拼时间”,侯小强表示更认同的模式是工作时间全力聚焦目标。

所谓996工作制,是指工作日早9点上班,晚上9点下班,中午休息1小时(或不到),总计10小时以上,并且一周工作6天的工作制度。这是一种违反中华人民共和国劳动法的工作制度。

引起热议的一个关键事件是:2019年3月27日,一个名为996ICU的项目在GitHub上传开,成立了996.icu网站。程序员们揭露”996ICU”互联网公司,抵制互联网公司的996工作制度。

996.icu的意思是:天天996,迟早ICU。(ICU为Intensive Care Unit缩写,意为重症加强护理病房)

其实,突击加班或者为完成某阶段重要任务加班是常事,国内国外很常见。但互联网公司,天天突击加班,996工作制已成常规,引起员工反感,程序员往往调侃自己为“码农”。在这个行业,程序员即使不愿忍受996超时限工作,主动离职,重新选择另外一家互联网公司,这家公司很大可能性上也是一家996工作制公司。

事实上,996工作制不仅仅在互联网公司存在,就我所知道的,在工厂、私人企业非常常见。工厂的工人很多是计件工资,要想有可观的收入,他们必须付出更多的劳动力。

马云近日连续发表两篇关于996的文章,我不认为“996是大家的福报,但不应该强制员工996”观点是正确的。当然,马云在第二篇文章中进行了进一步解读。

996工作制会带来变相裁员和变相减薪,企业管理者错误、盲目地看待与执行996工作制,对整体社会的影响都是负面的。如果996工作制得到充分执行,那很有可能是经济不景气造成的。

为什么说996工作制是企业变相裁员和变相减薪?企业实行996工作制,忍受不了的员工会走人(变向裁员),留下的员工会把离职员工的工作接替下来(变相减薪)。

所以马云第二篇文章强调:“996工作制不是简单的加班,不是单调的体力活,而是花时间在学习、思考和自我的提升上。”这样的996更多的员工的主观能动性。可事实上,如果真的如马云所讲的福报,现在互联网就不会出现996热议以及996.icu了。

曾经看过一篇文章论述,说放假可以刺激消费、带动经济,建议延长五一小长假。当时觉得这篇文章很有意思。刚好今天写这篇文章可以借用,企业家所鼓吹的996工作制若真的被大多数企业接受或是被政府部门认同,就会带来严重后果:大家(这里的大家是非常重要的消费群体)忙于工作,除去睡觉、坐车、吃饭,每天可自由支配的时间仅在2小时左右,周休1天,就会对社会消费起到挤压作用,对经济的提升是极其不利的。另外,年轻人忙于工作、迫于生活压力,推迟结婚、生育也是必然。家庭交流、关爱父母、小孩的时间也会被占用,对和谐社会也是不利的。

政府及企业家需要更加积极的方式,帮助企业提高业绩和竞争力,而不是一味地强调996工作制多么地好,抑或为推行996工作制,而标榜这种勤劳奋进的企业文化,这是对工人阶级八小时工作制胜利果实的践踏。当然,希望真如马云所言,实行996工作制的公司,不是简单的加班,不是单调的体力活,而是员工真的认同企业的价值、出于内心真的愿意追随付出。

很高兴地看到,很多人关注并参与到996工作制话题的讨论。中国青年报发表文章《被“996”工作制围困 像是定好闹钟的机器》,呼吁从社会系统层面为年轻人减压,指出996工作制遭遇反弹,仅仅是一个预警。这篇文章得到人民网、新华网的转载。

7 条留言

  1. Reply

    资本家:过劳死跟我们一点关系都没有,完全是你们不会劳逸结合。

    • Reply

      照顾好自己是必须的,避免ICU

  2. Reply

    “一个活人,当然是总想活下去的,就是真正老牌的奴隶,也还在打熬着要活下去。然而自己明知道是奴隶,打熬着,并且不平着,挣扎着,一面‘意图’挣脱以至实行挣脱的,即时暂时失败,还是套上了镣铐罢,他却不过是单单的奴隶。如果从奴隶生活中寻出‘美’来,赞叹,抚摩,陶醉,那可简直是万劫不复的奴才了,他使自己和别人永远安住于这生活。”——鲁迅《漫与》

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      居然有人死活支持996,996总体上是不利社会的。

  3. Reply

    鸟叔已回访,嘻嘻!

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      谢谢鸟叔,常来。

  4. Reply

    如果把态度上升到制度,就是很危险的事情。

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